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科技领域妹子少真凶在此科技女性7z

发布时间:2019-07-12 23:44:03

科技行业里女性员工偏少的现象普遍存在,至于背后的深层原因,每一个人都有自己的理解。一部分人相信,女性天生就不喜欢计算机科学,因此行业里根本就没有多少女性在寻求工作机会;还有一部分人则认为,科技企业长期由男性高管领导,因此在招聘新员工时更青睐“同类”,而对“异类的”女性应聘者充满偏见。事实是否如此?《连线》杂志根据最新的一些调查给出了一个不太相同的结论顾家庭大幅减少了工作时间,相比之下,只有28%的父亲有相同的经验。与此同时,另一份来自威斯康星大学有关女性为何离开科技领域的调查报告显示,大约三分之一的女性因为家庭放弃了事业,而其中主要的深层原因是“公司的工作时间不够灵活,以至于无法同时兼顾生活和工作两个方面。”“绝大多数女性终将会成为母亲,将会要面对我们过去面对过的选择。”扎尔斯基表示,“1999年,职业女性人数达到了最高峰,因为那时候没有第三条选择。我们认为我们的平台正在为女性创造这个选择。”PowerToFly难以获得科技企业青睐然而,并非所有的公司都愿意让员工远程工作的,即使这会为内部的员工多样性带来益处。一个最知名的代表就是雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)在接手掌管雅虎后不久,高调宣布更改公司政策,要求所有在家工作的员工必须出现在公司。梅耶尔的决定引发了很多争议,但其辩解道:“人们通常聚集在一起时才会更加具备协作性和创造性。”事实上,科技企业对梅耶尔的这种观点十分认同,扎尔斯基本身也清楚这一点——这也是PowerToFly迄今迟迟未能吸引到科技巨头的根本原因。“他们想要在内部解决这些问题(男女员工比例的问题)。”扎尔斯基指出,“他们非常重视成立委员会来强调此类问题,但另一方面却也非常坚持要求每一个员工都必须出现在公司里。”不够,一些与PowerToFly展开合作的企业已经尝到了甜头——PowerToFly代表其他公司发布的招聘广告平均每个职位会收到14份的应聘简历。虽然PowerToFly不公开具体已经帮助多少职业女性找到理想的工作,但扎尔斯基以BuzzFeed和Hearst为例,强调前者已成功完成了20个岗位招聘,而后者则完成了16个岗位招聘。此外,PowerToFly自己也通过旗下平台在全球范围内招聘了35个远程工作的职业女性。对于扎尔斯基和贝里来说,PowerToFly并不只是一个帮助职业女性在科技领域里找到灵活工作职位的平台。“你们常听到(科技界的)男人们在谈教育,教育,还是教育。”扎尔斯基表示,“这话已经说了十年了。为什么不直接在现有的职业女性上直接投资呢?”

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